所谓的996目前似乎更多地被理解为一种工作制度：上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
强东说得比较直白。邮件一经发布，就遭到网友批评：“不，996不是我兄弟”等评论登上热搜。
马老板说话比较委婉、有艺术感。在经历了最初的口头批评浪潮后，他将996解读为一种工作态度。
那么996是如何产生的呢？这是一种什么样的文化？为什么看似对立的强东和马老板却对他持支持态度？
996对普通员工来说是一种制度，对于创业者却是一种态度
其实，996工作制早在几年前就在大城市的互联网行业比较流行。然而，当时智能手机刚刚开始兴起，大量的机会等待着才华横溢的创业者。
关于创业，正如马老板所说：
当你找到自己喜欢的东西时，就不存在996这样的问题了。
马老板把这种状态理解为爱情，我想也可以理解为玩家玩游戏时的状态：根本停不下来，更别说996了，除了睡觉，他们可以把所有的时间都投入到创业上。
创业除了100%的投资之外，还需要资金，包括购买设备、招聘人员等。很多创业者没有第一笔启动资金，需要寻找投资。
每个投资者都有自己的投资原则和技巧，但大多不仅取决于创业者的简历和想法，还取决于他的创业态度。很多时候，态度更为重要。
很多互联网之外的投资大亨都没有见过如此“绝望”的创业者。他们很惊讶并投资了。
渐渐地，更多的创业者会发现，只要提倡加班，就能有更高的概率获得投资。最终，996的创业模式成为了标配。
毕竟，在创业者和投资人之间，这样的辛苦是双方都同意的事情：创业者付出精力和时间，投资人付出资金。
对于普通人来说，
996是否有用？为什么非创始人也要被要求996的工作制度呢？
996的工作制度只能在短时间内提高工作效率。这是赶项目进度时非常有效的工作方式，但只持续两三个月。
员工工作的最终效果并不取决于工作时间的长短，而是取决于员工所拥有的精力的多少。长期加班是一个消耗员工储存能量的过程。
最终演变成员工工作12小时，工作效率只有5-6小时，甚至更低。
因此，对于大多数员工来说，996并没有提高工作效率，反而降低了工作效率。
难道老板不知道这个吗？
其实大部分老板都知道，但首先所有员工都可以给投资人自己的996工作一个交代，其次也可以给一些能力很强、态度很积极的员工一个交代。
虽然大多数员工并不认同996工作制，但不可否认的是，有些员工在工作中非常积极、勤奋。可以说他们很认同老板的计划，可以说他们的事业心很强，也可以说他们的事业心很强。天才。
比如，某天深夜，一位程序员还在加班赶版本。按理来说，产品和艺术基本没什么关系，他就可以下班了。
但如果程序遇到产品需求不明确或者美术资源短缺的情况，还是需要询问产品和美术。如果你打电话给他们，他们要么不接电话，要么在酒吧里，要么要等很长时间。
这严重影响了程序员的工作效率，也影响了他的心情和以后的态度：反正也不会加班，就等明天解决问题吧。
即使这种问题到了老板身上，老板会支持谁呢？恐怕我表面上没有微笑，但私下里我已经把这些产品和艺术品列入了如果有机会就更换的清单。 （当然，如果产品和艺术能够不可替代，那就另当别论了，但对于大多数员工来说，很难做到不可替代。）
最后，当矛盾最终浮出水面时，老板一般都会趁机，全体员工996。
因此，大部分996员工的时间都被浪费了。他们只是加班，假装加班。员工知道，老板也知道，但这只是浪费。
毕竟，残酷的现实是，大多数老板根本不在乎浪费员工的时间。
996不是一个非对即错的问题，不要被“好听”的话蒙蔽了双眼
我记得有一个很有趣的动画，大概是星爷的《鹿鼎记》里的一段：
当敖白去妓院时，老板对他说：“我们的女孩不是妓女。”
敖少宝摆摆手：“我不给你钱，还不算成交吗？”
虽然是玩笑，但从996制度来看，一点也不好笑。
996本身就违反了相关规定，但现实中，为什么996制度在互联网圈盛行了十几年呢？还不是因为双方都愿意吗？
事实上，互联网行业工资较高已是共识。在大城市，只要有2-3年的互联网工作经验，月薪基本都是10K起。
对于一些年轻人来说，这是成长的阶段。他们可能不是很有才华，但他们充满活力。他们更愿意学习更多、努力工作、积累更多工作经验。顺便说一句，他们还可以获得超过其他行业的工资。因此，996对于他们来说是一个求知的机会。
有的自媒体为了博取流量而疯狂diss996，但不管他们说得多好听，能给那些天赋一般的年轻人开一万多的工资吗？
这场风波结束后，他们将追寻新的热门话题。谁会在乎他们曾经说过的话？
996制度根本不是对错的问题，而是社会环境的问题。只要有源源不断的员工愿意接受996，996就永远存在。
但并不是每个老板都有能力实行996，钱不够，人品不够好，没有员工愿意为他努力工作。
如果强东强调996，那是因为他现在四面楚歌，不得不无情地裁员。
马老板之所以站在风口浪尖，耐人寻味。按理来说，他完全可以无视这股潮流，等待大浪过去，微笑着看着那些裸泳的人。
但从马老板的话中可以看出，他确实是想说一些有用的话，做一些能够帮助那些愿意努力的年轻人的事情。
我看了很多网友的回复，尤其是骂人的帖子。很多人因为这些“不正确”的话从我嘴里说出来而感到失望。我很理解这些观点，也确实可以说一些“正确的话”。但当今社会并不缺乏正确的话语。我们缺少的是真理、真话、让人思考的话语。面向年轻人就是面向未来，我们不能对未来视而不见。
对于那些被年轻人取代的老员工，我们只能说没有办法。不是个人能力的问题，而是行业一直在发展的问题。如果想要真正的“稳定”，确实需要付出更多的人才。好的。
回头看了这篇文章，心里有些失落。我有一种知道问题却无法解决的无助感。也许有些读者会骂我。如果骂我就能解决问题，我愿意被大家骂，也愿意花钱。花钱请人来骂我。
但我仍然相信社会在发展，国家在富强。目前的痛苦只是暂时的，这些问题迟早会得到解决。
用户评论
完全赞同！这个社会确实太会把“工作加班”说成是“一种责任感”， 仿佛只要不熬夜就不够努力似的。其实，每个人的精力和时间有限，过度劳累只会带来适得其反的结果啊。
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我觉得996是一种自我牺牲，也是对职场价值观的扭曲。成年人毕竟要追求生活品质，不是为了工作而活！
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标题说的很对，成年人的世界没有绝对的对错，只是选择和后果不同而已。 只能说996这种工作模式真的太让人感到疲惫和压抑了。
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我也觉得很多时候我们都是被逼无奈的。在竞争这么激烈的环境下，为了生存压力自己不得不“妥协”，但这并不代表这就是对的选择。
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我觉得作者说的很有道理！作为成年人，我们需要学会平衡工作和生活。 996这种模式真的很让人焦虑，不利于身心健康。
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不是所有行业都需要如此加班，我认为“过度劳动”这个词本身就存在很大的争议空间。有些工作确实需要投入大量的时间和精力才能达到理想效果， 但过度劳动应该是个极少数情况。
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我也很认同作者的观点，成年人的世界没有对错，只有选择和结果！ 希望大家都能找到适合自己的生活方式！
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我不认为996是正确的选择，过度的劳累不仅会损害身体健康，也会导致效率下滑。 应该倡导一种更健康的职场氛围。
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虽然很理解“成年人的世界没有对错”这句话的道理，但我觉得在一些情况下，比如涉及到道德、法律等底线的时候，还是有是非之分。
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996已经成为了一种社会现象了，很多人都无法摆脱它的束缚。我希望大家都能意识到健康和快乐的重要性，而不是为了工作而牺牲自身的幸福。
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我曾在996的环境里挣扎了好几年，最终选择离开这种行业。 我很庆幸自己做出了这个决定，也希望更多人能够勇敢追求自己想要的生活！
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其实很多时候，职场压力和焦虑源于对“成功”的过度执着，我们应该学会放轻负担，享受生活中的点滴快乐。
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作者说得对，每个人经历不同，所以没有绝对的对错。但无论是选择996还是拒绝996，都需要认真思考，并为自己的选择承担责任。
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在这个时代，每个人都有追求幸福的权利！ 希望社会能够更加尊重个人选择的权利，而不是将“加班”视为一种光榮的象征。
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成年人的世界确实很复杂，充满了各种艰难的选择。 “谈996：成年人的世界没有对错”， 这句话让人深思，也让我反思自己的价值观和生活态度。
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我个人认为，工作只是人生的一部分，不应该成为我们生活的全部。 懂得平衡工作与生活，才能拥有更充实的人生！
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有时候我也会感到迷茫，不知道应该怎样平衡工作、生活、爱情等等。 但我相信，只要我们坚持自己内心的原则，不断努力，就能找到属于自己的幸福！
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