本篇文章给大家谈谈老板的小气，我感到无比沮丧，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
【生涯小故事】专场来了，你遇到过抠门的老板吗？是什么感受？会不会觉得“我的妈呀，都是什么鬼？”
本期案例小故事，我们就来聊聊「抠门的老板」带来的烦恼，她又为什么会感到绝望。
01故事呈现
来访者是一名80后，目前在一家效益非常不错的公司任职，来访者的工作能力及对企业管理的理念都是非常优秀的。
这家公司的赚钱能力是非常强的，有技术、稀缺行业、top公司、成立20年以上，内贸、外贸一把抓。
早些年老板创业的时候，买了大量的厂房，造了工业园区，光是靠租金每年都有非常丰厚的收益。
在最最差的那3年，公司每年的营收还能维持增长，从稳定性来看，当前相比于其他中小企业，生存能力强多了，真不用担心工资发不出、业务没得做、公司随时倒闭的残酷现实。
但是，来访者为什么还有苦恼呢？甚至想要离职。
当拉米姐得知，这家公司的营运能力时，提出了稳定性，来访者说，正因为公司生意好，她才感到绝望。
入职一年的时间，原本是带着重返职场的期待值来的，也看好公司的业务模式，及行业背景，为何会有如此大的差异？
原来是因为老板这里的管理方式，让她觉得持续下去看不到成长的发展空间。
公司有了20年以上的经营历史，管理层大部分都是从基层一步步升上来的，就出现了一个现状整体的管理能力偏弱，出现问题就是相互推诿、扯皮，以至于外聘的管理岗根本没办法存活下来。
老板喊着改革的口号，实质上又没有很直接的资源支持。
为什么？因为改革意味着成本的支出，老板不愿意去支出这笔费用。现有人员虽然能力一般，但好在工作能过得去，价格还算实惠。
如果只是这些也谈不上绝望，只是推动起来非常的无奈而已。
来访者是非常理解老板经营企业的不容易，也明白老板不抠门咋持续经营呢？只是有两件事，着实惊呆了来访者。
第一件事是政府提供的技术人员补贴，公司代为申请，费用打给员工后再返还给公司；
第二件事是公司经济效益非常好，没有奖金、年底聚餐餐标低都好说，可是春节放个假让大家连着上了14天，凑足了10天春节假期，还不让请假提前回家，否则就扣钱。
这让来访者非常的难受和不认同，在推动工作中充满了阻碍与烦恼。
不但，工作得不到认可，还要被挑三拣四的说做的不够好。
她非常想要从当前的状态中抽离出来，不想再耗下去影响自己的情绪以及个人发展。
02咨询的目标
在咨询过程中，其实能够感受到来访者是对自己有高要求，以及决策非常严谨的理科生。
超强的逻辑思维，以及对解决问题的敏感度。
她之所以找到我，就是希望我能帮她理理清楚，要不要离职以及如果要换工作该怎么转岗，从董助转到人力资源的岗位。
职业发展的烦恼给我们带来了一时间的陷入迷雾不知道该怎么办的时刻，从明明很清醒的人变得迷茫/困惑/焦虑。
那该怎么办？如果是拉米姐该怎么调整状态呢？
我说，看得出来老板还是很有生意头脑的。
她很认可我的说法，有那么一瞬间，拉米姐其实能够感受到她对老板创业的那股劲是佩服的，毕竟事实就是经历了疫情的不确定性，公司还能够稳定增长，着实不容易了。
我们在确认咨询目标的时候，其实很明确了一件事，她已经做好充分的离职准备了，只是她对于自己目前专业的不确定，以及简历投递出去反馈失败打击了自己的自信心。
希望通过咨询能够帮助她从简历的角度出发，提高面试通过率。
是不是感觉有点神奇，说了那么多，结果只是简历优化的需求。
其实需求的背后就是故事，为什么有这样的需求，和背后的故事密不可分。
所以无论我们处于怎样的角色，假设有一个需求，推导到背后的故事就会发现这个需求的根本出发点是什么，就能更好的解决问题。
从来访者的视角出发，我们不可能去改变老板的管理方式，老板就是抠门，她理解但是没办法共事，所以只能自己去适应或转移阵地。
跳槽成为了她最想要的选择，但是又不想继续在原岗位呆着，在过往经验的基础上想要去专业的岗位任职。
于是就有了我们这一段咨询的经历。
03拉米姐的方案
从来访者的角度，首先确认的是，有没有机会内部转岗？
来访者的回复是，有机会，但是她不想去，因为根本上不会改变她的现状，一直在处理琐碎的事务性工作，根本没有办法从人力资源管理的角度去做提升组织效能的事。
既然公司内部已经放弃，那么外部的机会是否存在？从个人的能力角度评估，与外部市场招聘需求的融合点以及差异点在哪里？
在来访者的简历中，梳理了她过往人力资源项目的主要经验，从经验中用专业术语进行描述，有效帮助来访者对于自己专业能力的自信与认可。
我们在面试的时候，不能因为没有专职岗位就对自己的履历没有信心，而是要从过往的成就事件中挖掘并梳理亮点，确认自己的专业性。
岗位名称只是一个名词，但更重要的事是你在岗位相关的关键项目中有哪些重要的成绩，简单的理解，你说你有经验，那么你的成绩是什么？
通过梳理以后，来访者更清晰的了解了为什么之前是失利的，以及自己其实并没有因为岗位名称而局限了自己在人力资源模块中的专业。
虽然，一次咨询短期内没有帮她获得一份工作，但是来访者的反馈是，在面试中自己的状态好极了。
距离实际咨询到今天差不多有2个月的时间过去了，来访者最新的回复是，已经进入在谈人力资源总监OFFER阶段了，相信很快就能够拿到想要的结果。
写在最后
我们无法改变别人，只能转变自己。
当遇到与自己理念差异较大的领导时，虽然过程很痛苦，但是还是要在“绝望中”找到希望，让自己在希望中重获自我的规划，探索自己的人生方向。
如果你也有类似烦恼，希望这个案例小故事能够给到你启发，当然你也可以找拉米姐聊一聊，哪怕只是20分钟的免费轻咨询，一样可以有非常大的收获。
为什么呢？因为有些事，找朋友、家人还真的未必能够解决，但是找一个专业人士，通常是客观、并理解你的真实需求。
用户评论
我也是在这样的公司工作，真是太煎熬了！ 连一点小小的加班补餐也不愿意出，还总是说要节省成本。我感觉自己真的被用滥了。
有9位网友表示赞同！
这种说法很真实啊！很多老板都是这样，抠门成性，把员工当作机器一样对待。其实小投资能换来大回报，但他们却眼红每一分钱，不懂得重视員工的付出。
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这boss太夸张了吧！感觉自己像是在做公益事业一样，没被好好对待过。
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我理解你的感受啊，我也曾经遭受过这样的对待，那种憋屈的感觉是难以言喻的。最后还是选择不干了，找了一家待遇不错的公司，现在终于可以舒服的工作了。
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这老板真是太寒心了！员工辛辛苦苦工作，换来却是如此的不尊重和亏待。说真的这样管理是不健康的，迟早会损害公司的发展。
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我也遇到过抠门的老板，当时想了很多办法，可是一直没得到改善。最后还是选择了离开，毕竟自己的尊严和价值不能被践踏。
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我建议作者尽快寻找一份更好的工作机会，别浪费时间在这样恶劣的环境里，珍惜自己才是最重要的！
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我虽然没遇到过这种情况，但我相信每个员工都应该得到合理的对待和报酬，公司和老板应该关注员工的感受，而不是只想着盈利。
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作者要勇敢起来，为自己发声，不要被老板的这种行为压迫。如果老板不改革，建议寻求更高层级的帮助，维护自己的权益！
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我以前在一家公司里工作过，老板也非常抠门，当时为了省钱就拒绝了我们很多合理的要求，导致我们的工作效率越来越低。最后公司还是垮了。
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作者的描述很有共鸣！我曾经也遇到过这种抠门的老板，简直令人抓狂！为了省下一些小钱，却连员工的基本需求都不满足，这种行为真的很让人寒心。真希望每一位员工都能受到公平对待
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这个故事让我明白到很多东西啊，金钱不是万能的，对待员工真诚和尊重才是企业真正的核心价值。扣门的老板只会失去人才，最终得不偿失。
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作者加油！希望你能早日找到一份待遇好的、尊重员工的工作环境，不要把时间浪费在这样不善待你的公司里。
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抠门不仅是一种陋习，更是一种负面价值观, 会损害团队的凝聚力和企业的发展前景。建议老板重视人性化管理，才能打造一个充满活力的企业文化。
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这个故事听起来有点吓人！我也想过要找一份工作，现在看到这样的情况我更加谨慎了。
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我相信只要找到心仪的工作，并树立正确的价值观，就一定能克服眼前的困难。不要放弃梦想！
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这种情况确实非常让人难受，希望你能尽快摆脱这种困境，找到属于你的舞台！
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我之前遇到过老板不注重员工福利的情况，最后导致团队氛围很差，很多同事都离职了。
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